A advocacia de consultivo empresarial em face dos avanços tecnológicos: o futuro perfil profissional no Brasil

Abstract

Os grandes escritórios brasileiros com atuação em advocacia de consultivo empresarial vinham, há muitos anos, empregando um determinado perfil, qual seja, profissionais com graduação nas melhores escolas de direito, amplo conhecimento jurídico, com formação acadêmica e experiência profissional internacionais e fluência na língua inglesa. Considerando a possibilidade de utilização de soluções tecnológicas disruptivas em tais escritórios, questiona-se se haverá uma alteração no perfil da advocacia de consultivo empresarial que transcenda tais características. Diante da relevância de tal questão para o mercado nacional, e partindo da premissa de que a tecnologia não substituirá integralmente, ao menos em um futuro próximo, todas as atividades desempenhadas por advogados e advogadas no País e, com isso, não extinguirá a necessidade de suas contratações, o presente trabalho discute qual será o futuro perfil profissional no Brasil em tais escritórios, a partir da conjugação dos dados obtidos no seguinte processo espiral de pesquisa: revisão bibliográfica das literaturas internacionais sobre a criação de valor por advogados de consultivo empresarial e sobre direito e tecnologia; conversas exploratórias com advogados de grandes escritórios e companhias no Brasil; entrevistas com sócios e advogados de grandes escritórios premiados em tecnologia e/ou inovação no País; conversas informais com representantes de legaltechs brasileiras e legaltechs internacionais; pesquisa empírica nos sítios eletrônicos das premiações Chambers Latin America, The Legal 500 Latin America e Who's Who Legal Brazil. Conclui-se, por fim, que: as possibilidades apresentadas pela tecnologia parecem ainda não estar muito claras para o mercado; foram identificadas barreiras à utilização de tecnologia nos escritórios; ainda há dúvidas sobre quais serão as atividades dos advogados mais jovens no futuro, o que repercute na formação dos advogados especialistas do futuro; identificou-se uma tendência de alteração pontual no perfil de contratação nos escritórios entrevistados, passando-se a exigir conhecimentos básicos sobre tecnologia; possibilidade de adaptação pontual do ensino jurídico no Brasil para englobar disciplinas que abordem a interseção entre direito e tecnologia, incluindo habilidades pessoais (soft skills).

Major Brazilian law firms engaged in business advisory lawyering, for many years employed a certain profile, that is, lawyers who attended elite law schools, with extensive legal knowledge, studied abroad and had international professional experience and also fluency in English. Considering the possible use of disruptive technology in major Brazilian law firms, it is worth questioning whether there will be a change in the profile of business lawyers that transcends such characteristics. In face of the relevance of such debate for the legal market in Brazil, and based on the premise that technology will not fully replace, at least in the near future, all tasks performed by business lawyers in Brazil and, therefore, will not make them obsolete, this dissertation discusses the future profile of the business lawyer at such law firms, based on data collected in the following research process spiral: review of the international literatures on value creation by business lawyers and on law and technology; exploratory conversations with lawyers who work at major law firms and companies in Brazil; interviews with partners and lawyers from major Brazilian law firms awarded in technology and / or innovation; informal conversations with CEOs of Brazilian legaltechs and also with international legaltechs; empirical research on the websites of Chambers Latin America, The Legal 500 Latin America and Who's Who Legal Brazil. Finally, the following conclusions are presented: it seems that the potential of technology is still unclear for the interviewed; there are barriers to the use of technology in law firms; there are still questions regarding the tasks to be performed by young lawyers in the future, which impacts the upbringing of future specialist lawyers; trends of specific change in the hiring profile were identified, with a demand for basic knowledge about technology; there is potential for specific adaptation of legal higher education in Brazil to encompass disciplines regarding law and technology, including soft skills.