Attitudes of Brazilian youth towards workplace and adaptations promoted by organizations

Abstract

The workspace has been connecting members of different generations, who usually have different attitudes toward career and work. In Brazil, its unique situation of ageing, social inequality and years of boom and boost in its economy is creating a group of youth with singular attitudes for their career. This thesis aims to analyze which are these attitudes and if – and how – organizations are adapting themselves to connect with them. Relying on a mixed research approach to discuss the topic, added to a literature review, the thesis aims to contribute to business sphere and decision-making by managerial level.

O espaço de trabalho tem conectado membros de diferentes gerações, as quais possuem aspirações diferentes em relação à carreira e ao trabalho. No Brasil, sua situação ímpar de envelhecimento da população, desigualdade social e anos de crescimento e quedas de sua economia vem criando uma população jovem com aspirações singulares para a carreira. Esta tese tem como objetivo analisar quais são essas atitudes e se - e como - as organizações estão se adaptando para se conectar com elas. Apoiando-se em uma abordagem de pesquisa mista para discutir o tema, somada a uma revisão da literatura, a tese tem como objetivo contribuir para a esfera empresarial e a tomada de decisões pelo nível de gestão.