Implementação de regime de teletrabalho permanente na Secretaria de Recursos Humanos da Prefeitura de Sorocaba no Pós-Pandemia

Abstract

Ao decretar estado de emergência na saúde pública no município de Sorocaba, interior de São Paulo, em meados de março do corrente ano, a Prefeitura da cidade se viu na necessidade de estabelecer medidas que reduzissem a exposição e a interação dos servidores em suas repartições. A principal delas foi colocar o funcionalismo em regime de teletrabalho, excetuando-se as equipes de saúde e assistência social, além das forças de segurança. Com a entrada da cidade na fase amarela do Plano São Paulo, no mês de julho, os servidores retornaram ao trabalho presencial, exceto professores e auxiliares de educação, visto que as aulas presenciais continuaram suspensas. A partir daí a Municipalidade se viu na necessidade de implementar um regime de teletrabalho permanente que continuasse a gerar redução nas despesas com custeio (espaço físico, energia elétrica, água, telefone e internet) e benefícios trabalhistas, como o vale transporte, e que mantivesse o aumento da produtividade laboral obtida com o home office. Posta assim a questão, este trabalho buscou delinear as bases alicerçantes de um regime de teletrabalho a ser implementado, de forma piloto, com os agentes estatais ocupantes de cargos administrativos da Secretaria de Recursos Humanos do ente supracitado.