Perception of organizational ethical behavior and individual ethical intention in Brazil

Abstract

This study tested a model predicting that (i) ethical awareness and perception of organizational ethical behavior would be associated with individual ethical intention; and (ii) the perception of CSR and organizational identification would be associated, and in turn would have a positive effect on the perception of organizational ethical behavior. Through a survey, with longitudinal design in 3 waves, data were collected from 147 people in Brazil, as well as independent ratings of these professionals by 36 company coworkers who recruited them for the study. Results showed that, as predicted, higher levels of ethical awareness by individuals, as well as higher levels of perception of organizational ethical behavior, are both associated with higher levels of individual ethical intention. We also confirm that, as proposed, the perception of CSR has a positive effect on the perception of ethical organizational behavior, and is associated with organizational identification. Results did not confirm the expected effect of organizational identification on the perception of ethical organizational behavior. The study also discusses the implications of this research for theory and practice in Brazil, and suggests avenues for future research.

O presente trabalho testou um modelo que previa que (i) a consciência ética e percepção de comportamento ético organizacional estariam associados à intenção ética individual; e (ii) a percepção de CSR e identificação organizacional estariam associados e por sua vez teriam um efeito positivo na percepção de comportamento ético organizacional. Através de uma pesquisa survey, com desenho longitudinal em 3 ondas, foram coletados dados de 147 pessoas no Brasil, assim como as avaliações desses profissionais por 36 colegas de empresa que os recrutaram para o estudo. Os resultados obtidos mostraram que, como previsto, níveis mais elevados de consciência ética por parte dos indivíduos, assim como maiores níveis de percepção de comportamento ético organizacional, estão ambos associados a níveis mais elevados de intenção ética individual. Também confirmamos que, tal como proposto, a percepção de CSR tem efeito positivo na percepção de comportamento ético organizacional, e está associada à identificação organizacional. Os resultados não confirmam o efeito esperado de identificação organizacional sobre a percepção de comportamento ético organizacional. O trabalho ainda discute as implicações da pesquisa para teoria e prática no Brasil, e sugere caminhos para pesquisa futura.