CFO e a personalidade sombria: o reflexo no resultado das empresas

Abstract

Devido à associação as patologias clínicas dos transtornos de personalidade, a observação sob a ótica subclínica dos traços de personalidade sombria acaba também carregando a conotação negativa. Entretanto, a presença destes traços de personalidade, nem sempre acarretam problemas. Estudos abordando o tema por outras perspectivas, como a presença destes traços de personalidade dentro das corporações, abriram o campo de estudo dos traços de personalidade sombria a novas discussões, através de visões mais abrangentes e fora da esfera dos transtornos. Esta pesquisa teve como objetivo avaliar o impacto que executivos do alto comando nas empresas, como é o caso dos CFOs que possuem comprovadamente traços de personalidade sombria tem sobre o valor das empresas em que atuam. Considerando a importância do desempenho destes profissionais dentro das corporações e a discussão em torno dos benefícios ou malefícios dos traços de personalidade sombria, não somente de um pequeno grupo de departamentos ligados diretamente a estes profissionais, mas no contexto geral do desempenho empresarial, a pesquisa analisou cinquenta e três empresas listadas na B3 - Brasil, Bolsa, Balcão, avaliados em seus resultados financeiros, representados aqui pela Alavancagem Financeira e o ROIC, e seus respectivos CFOs avaliados através da intensidade da personalidade sombria que carregam para se concluir se os CFOs marcados com traços de personalidade sombrias destroem o valor das empresas. Embora estatisticamente não se pôde comprovar que a presença da personalidade sombria nos CFOs tem um impacto no desempenho das empresas, a pesquisa demonstrou comportamentos diferentes entre os grupos de intensidade da personalidade sombria avaliados e certamente contribui para a observação dos traços de personalidade sombria sobre nova ótica.

Due to the association with the clinical pathologies of personality disorders, the observation under the subclinical perspective of the dark personality traits also ends up carrying the negative connotation. However, the presence of these personality traits does not always cause problems. Studies approaching the subject from other perspectives, such as the presence of these personality traits within corporations, have opened the field of study of dark personality traits to new discussions through broader views and outside the sphere of disorders. This research aimed to assess the impact that senior executives in companies, such as CFOs who have proven to have dark personality traits, have on the value of companies under their command. Considering the importance of the performance of these professionals within the corporations and the discussion around the benefits or harms of the dark personality traits, not only of a small group of departments directly linked to these professionals, but in the general context of business performance, the research analyzed fifty-three companies listed on B3 - Brasil, Bolsa, Balcão, assessed on their financial results, represented here by Financial Leverage and ROIC, and their respective CFOs assessed through the intensity of the dark personality they carry to conclude whether CFOs marked with dark personality traits destroy the value of companies. Although it was not statistically proven that the presence of somber personality in CFOs has an impact on the performance of companies, the research demonstrated different behaviors between the groups of intensity of somber personality evaluated and certainly contributes to the observation of somber personality traits under new perspective.