O que elas dizem? Motivos da sub-representação de mulheres em cargos de alta administração

Abstract

A pesquisa pretende analisar os motivos que levaram as mulheres a serem sub-representadas nos cargos de alta administração empresarial no Brasil, mais especificamente nos conselhos de administração e diretorias. Para tanto, o planejamento para pesquisa se deu em duas fases. A primeira já finalizada consistiu em uma investigação com vistas a atestar a sub-representação, realizar diagnóstico numérico do espaço da mulher nestes cargos, bem como avaliar as variáveis que influenciam a presença de mais ou menos mulheres nesses ambientes, o que foi apresentado no nosso “Women’s participation in sênior management positions: Gender social relations, Law and Corporate Governance” (Di Miceli, Donaggio, Pinto e Ramos). Parte desses dados foram atualizados e constam do Relatório “Mulheres em altos cargos de gestão” (Pinto e Terreri). A segunda – objeto do presente relatório – buscou ouvir aqueles que estão nos altos cargos ou são candidatos a eles e avaliar os motivos pelos quais as mulheres são sub-representadas. Por meio da metodologia da análise de discurso, foram investigadas causas da sub-representação de mulheres para se pensar em soluções adequadas para reduzir a desigualdade de gênero nesses espaços. O trabalho pretende responder, a partir desses discursos, duas perguntas centrais: (i) em primeiro lugar, quais as causas da sub-representação de mulheres em cargos de alta gestão?; e (ii) Diante das causas encontradas, quais são as melhores práticas, políticas públicas ou privadas para atacar a indesejável sub-representação?