Economia da identidade e o comportamento da mulher no mercado de trabalho: a influência de líderes do gênero feminino no ambiente profissional

Abstract

Nos últimos anos, o papel da mulher dentro do contexto econômico e familiar vem passando por diversas mudanças que ocorreram graças às várias conquistas alcançadas pelo gênero, porém, mesmo que muitos avanços tenham sido estabelecidos, as mulheres ainda são discriminadas no ambiente de trabalho, o que leva a um subaproveitamento de suas capacidades profissionais. O objetivo do presente trabalho é verificar como as normas sociais relacionadas ao gênero estabelecidas historicamente afetam a tomada de decisão das mulheres no mercado de trabalho, e como a presença de lideranças políticas femininas podem alterar estas normas. Baseado no conceito de Economia da Identidade, sabe-se que a distribuição da renda relativa da esposa (quando se olha para casais com rendas positivas e de 18 a 65 anos) apresenta uma queda brusca à direita de 1⁄2, que é quando a mulher passa a ganhar mais que seu marido, o que pode indicar uma aversão por parte do casal a esta situação. Por meio de métodos econométricos, e dados municipais do Censo de 2010, foi elaborado um modelo de avaliação de como a identidade de gênero afeta a oferta de trabalho informal da mulher a partir do momento que ela passa a ganhar mais que seu companheiro. A partir desta metodologia e com os dados disponíveis na plataforma CepespData, se verificou utilizando um modelo de regressão descontínua se a possível influência de uma prefeita do gênero feminino poderia de fato alterar este processo de tomada de decisão e alterar o comportamento culturalmente enraizado nos domicílios brasileiros. Com as estimações realizadas não foi possível encontrar um resultado estatisticamente significante que justificaria uma mudança de comportamento das mulheres quando a prefeita incumbente também é do gênero feminino.

Over the last years, the role of women in the economic and familiar contexts has changed thanks to the many achievements of this gender. Although many advances have been established, women still suffer discrimination in the work environment, which ends up leading to an underutilization of their professional skills. The aim of this paper is to verify how historically established gender-related social norms affect women's decisionmaking in the labor market, and how the presence of women political leaders can change these norms. Based on the concept of Identity Economics, it is known that the distribution of the relative income earned by the wife (when one looks at couples with both earning positive income and from 18 to 65 years old) presents a sharp drop when it reaches values to the right of 1/2, when the wife starts earning more than her husband, which may indicate a couple’s aversion to this situation. Using econometric methods and municipal data from the Censo 2010, a model was developed to evaluate how gender identity affects the informal labor supply when the woman earns more than her husband. From this methodology, and the data available on CepespData it was verified if the influence of a female political leader can alter this decision making process and change this culturally rooted behavior in Brazilian households. With the estimations that were made, it was not possible to find a statistically significant result that justifies a change in the behavior of women when the incumbent mayor is also female.