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dc.contributor.authorLima, Daniella Munhoz da Costa
dc.contributor.authorFraga, Valderez Ferreira
dc.contributor.authorOliveira, Fátima Bayma de
dc.date.accessioned2018-10-25T18:23:13Z
dc.date.available2018-10-25T18:23:13Z
dc.date.issued2016
dc.identifierhttps://www.scopus.com/inward/record.uri?eid=2-s2.0-85009518084&doi=10.1590%2f0034-7612152761&partnerID=40&md5=1cfe8fbc6a0ea8d28b0d02c79889defa
dc.identifier.issn0034-7612
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10438/25131
dc.description.abstractThe objective of this paper is to analyze the reform of the Judiciary, considering aspects of its organizational culture on the basis of the perceptions of the civil servants in the Bahia State Courts of Justice. We begin by looking at the reform of the Brazilian State and of the Judiciary. We then look at aspects of Brazilian culture and their relationship with organizational culture. Using content analysis, we follow this by reviewing the data obtained through interviews with 37 civil servants. The paper ends with reflections regarding compatibilities and incompatibilities between the reform model adopted by the Judiciary and its organizational culture. © 2016, Fundacao Getulio Vargas. All rights reserved.eng
dc.description.abstractO objetivo deste trabalho é analisar a reforma do Judiciário, considerando-se aspectos de sua cultura organizacional, a partir das percepções dos servidores do Tribunal de Justiça do Estado da Bahia. Inicialmente, são abordadas a reforma do Estado brasileiro e a reforma do Poder Judiciário. Depois, são tratados aspectos da cultura brasileira e suas relações com a cultura organizacional. Em seguida, são discutidos e tratados com análise de conteúdo os dados obtidos por meio de entrevistas com 37 servidores. O trabalho é encerrado com reflexões sobre compatibilidades e incompatibilidades entre o modelo de reforma adotado pelo Judiciário e sua cultura organizacional.por
dc.description.abstractEl objetivo de este artículo es analizar la reforma de la Judicatura, considerándose aspectos de su cultura organizacional, a partir de percepciones de servidores públicos del Tribunal de Justicia del Estado de la Bahía. Inicialmente, son abordadas la reforma del Estado brasileño y la reforma del Poder Judicial. Después, son tratados aspectos de la cultura brasileña y sus relaciones con la cultura organizacional. Entonces, son discutidos y tratados con análisis de contenido los datos obtenidos mediante entrevistas con 37 servidores. El artículo es cerrado con reflexiones acerca de compatibilidades e incompatibilidades entre el modelo de reforma adoptado per la Judicatura y su cultura organizacional.spa
dc.language.isoeng
dc.publisherFundação Getulio Vargaspor
dc.relation.ispartofseriesRevista de Administração Públicapor
dc.sourceScopus
dc.subjectBrazilian organizational cultureeng
dc.subjectJudiciaryeng
dc.subjectNew public administrationeng
dc.subjectReform of the judiciaryeng
dc.subjectReform of the Stateeng
dc.titleThe paradox of the reform of the Judiciary: clashes between the new public administration and the organizational culture of the 'jeitinho”eng
dc.title.alternativeO paradoxo da reforma do Judiciário: embates entre a nova gestão pública e a cultura organizacional do jeitinhopor
dc.title.alternativeLa paradoja de la reforma de la Judicatura: choques entre la nueva gestión pública y la cultura organizacional del 'jeitinho”spa
dc.typeArticle (Journal/Review)eng
dc.subject.areaAdministração públicapor
dc.contributor.unidadefgvEscolas::EBAPEpor
dc.subject.bibliodataPoder judiciáriopor
dc.subject.bibliodataAdministração públicapor
dc.subject.bibliodataCultura organizacional - Brasilpor
dc.contributor.affiliationFGV
dc.identifier.doi10.1590/0034-7612152761
dc.rights.accessRightsopenAccesseng
dc.identifier.scopus2-s2.0-85009518084


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