Show simple item record

dc.contributor.authorCampos, Claudia Valentina de Arruda
dc.contributor.authorMalik, Ana Maria
dc.date.accessioned2015-12-23T18:30:02Z
dc.date.available2015-12-23T18:30:02Z
dc.date.issued2008-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10438/15016
dc.description.abstractOne of the greatest problems of the Family Health Program in Brazil is the high turnover of its physicians. Given that the program is based on the relationship between health professionals and citizens, these high rates affect the model’s effectiveness. A survey to identify the correlation between job satisfaction and physician turnover in the city of São Paulo, Brazil, confirmed the hypothesis that there is a negative correlation between these indicators. The prestige of the partner institutions is the most important factor in determining the program’s physician turnover in São Paulo. Other job satisfaction factors that showed correlation with physician turnover were: training, commuting time, and lack of adequate equipment and materials.eng
dc.description.abstractUm dos problemas mais graves identificados na implantação do Programa de Saúde da Família no Brasil é a rotatividade do médico generalista. Já que o modelo se fundamenta no vínculo entre profissionais da equipe e população, a alta rotatividade dos médicos pode comprometer a efetividade do modelo. Pesquisa realizada no município de São Paulo para verificar a existência de correlação entre satisfação no trabalho dos médicos do programa e a rotatividade desses profissionais confirmou a hipótese da existência de correlação negativa. O prestígio da instituição parceira do município na implantação do programa foi o fator mais importante na determinação da rotatividade dos médicos. Outros fatores de satisfação no trabalho que apresentaram correlação com a rotatividade foram: capacitação, distância das unidades de saúde e disponibilidade de materiais e equipamentos para realização das atividades profissionais.por
dc.language.isopor
dc.publisherRAP - Revista de Administração Pública
dc.subjectJob satisfactioneng
dc.subjectMotivaçãopor
dc.subjectPrograma de Saúde da Famíliapor
dc.titleSatisfação no trabalho e rotatividade dos médicos do Programa de Saúde da Famíliapor
dc.title.alternativeJob satisfaction and physician turnover in the Family Health Programeng
dc.typeArticle (Journal/Review)eng
dc.subject.areaSaúdepor
dc.contributor.unidadefgvEscolas::EAESPpor
dc.subject.bibliodataSatisfação no trabalhopor
dc.subject.bibliodataSaúde públicapor


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record