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dc.contributor.advisorVilarouca, Marcio Grijó
dc.contributor.authorCunha, Thalita Gelenske
dc.date.accessioned2015-08-28T12:00:29Z
dc.date.available2015-08-28T12:00:29Z
dc.date.issued2015-03-18
dc.identifier.citationCUNHA, Thalita Gelenske. Igualdade de gênero no ambiente corporativo: desafios, avanços e tendências para grandes empresas com atuação no Brasil. Dissertação (Mestrado Profissional em Bens Culturais e Projetos Sociais) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, Rio de Janeiro, 2015.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10438/13984
dc.description.abstractAo longo dos últimos anos, diversas iniciativas empresariais surgiram no Brasil como forma de organizar, fomentar e atuar como catalisador da igualdade de gênero no ambiente corporativo nacional, seja na esfera pública ou na privada. Diferente das pesquisas que buscam retratar a realidade das empresas através da percepção de presidentes, diretores ou representantes internos, este estudo teve como objetivo ir além do discurso institucional, tentando captar a percepção qualitativa dos coordenadores desses grupos representativos (selos, redes, movimentos, organizações), que, juntos, mobilizam mais de 200 empresas no país. As entrevistas com estes indivíduos puderam propiciar uma maior capilaridade e visão crítica em relação aos avanços, desafios e tendências para questão de gênero nas grandes empresas com atuação no Brasil.por
dc.description.abstractOver the past few years, several business initiatives emerged in Brazil as a way to organize, promote and act as a catalyst for gender equality in the national business environment, whether in the public or private sector. With a different approach from the studies that seek to portray the reality of companies through the perception of presidents, directors or employees, this present research aims to go beyond the institutional discourse, trying to capture the qualitative perception of the coordinators of these representative groups (networks, movements and organizations, etc), which mobilize more than 200 companies in the country. The interview with these individuals were able to provide a denser and critical view of the progresses, challenges and trends for gender issues in large companies operating in Brazil.por
dc.language.isopor
dc.subjectWomen’s empowermenteng
dc.subjectOrganizational diversityeng
dc.subjectGenderpor
dc.subjectGender equalitypor
dc.subjectCorporate gender equalitypor
dc.subjectInclusionpor
dc.subjectDiversitypor
dc.subjectGêneropor
dc.subjectIgualdade de gênero corporativapor
dc.subjectEmpoderamento de mulherespor
dc.subjectDiversidade organizacionalpor
dc.subjectInclusãopor
dc.subjectDiversidadepor
dc.titleIgualdade de gênero no ambiente corporativo: desafios, avanços e tendências para grandes empresas com atuação no Brasilpor
dc.typeDissertationeng
dc.subject.areaCiências sociaispor
dc.contributor.unidadefgvEscolas::CPDOCpor
dc.subject.bibliodataRelações de gêneropor
dc.subject.bibliodataDiscriminação de sexo contra as mulherespor
dc.subject.bibliodataDiscriminação de sexo no empregopor
dc.subject.bibliodataMulheres - Empregopor
dc.subject.bibliodataCultura organizacionalpor
dc.contributor.memberIrigaray, Hélio Arthur
dc.contributor.memberMaia, João Marcelo Ehlert


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