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dc.contributor.advisorVergara, Sylvia Constant
dc.contributor.authorPerez, Vanessa Silva
dc.date.accessioned2013-06-24T20:07:53Z
dc.date.available2013-06-24T20:07:53Z
dc.date.issued2013-06-06
dc.identifier.citationPEREZ, Vanessa Silva. Deficientes visuais nas organizações: a exclusão no processo de inclusão. Dissertação (Mestrado em Administração) - Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, Fundação Getúlio Vargas - FGV, Rio de Janeiro, 2013.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10438/10930
dc.description.abstractThis study aimed to identify how the process occurs inclusion and exclusion of visually impaired people in organizations, considering such disabilities as the most representative of the deficiencies in the country. Despite this fact, the blind professionals are those with the lowest rate of employment in enterprises that opt for people who have so - called 'minor deficiencies' to compose its staff. Visually impaired people suffer the stereotype of disability that carry throughout history, even with the presence of the Quota Law. For the construction of the study was a field study, which included semi-structured interviews and participant observation. The conclusion was reached on the inclusion process of the visually impaired, is that this is virtually the discourse of HR representatives of companies, being visible preference for hiring people with disabilities considered 'light' despite the number of professional blind available. The stereotype of working disability appears linked to the process of exclusion of the blind, demonstrates that occur due to ignorance about the visually impaired. New constructions were found, as the stereotype originated from the blind and also the direction major institutions that have for the development of the visually impaired, which can significantly affect how they relate to the seers.eng
dc.description.abstractO presente estudo objetivou identificar como ocorre o processo de inclusão e exclusão do deficiente visual nas organizações, considerando tal deficiência como a mais representativa das deficiências no país. Apesar desse dado, os profissionais cegos são os que possuem menor índice de contratação pelas empresas, que optam por pessoas que possuem as chamadas 'deficiências leves' para compor seu quadro de funcionários. Os deficientes visuais sofrem pelo estereótipo de incapacidade que carregam ao longo da história, mesmo com a presença da Lei de Cotas. Para a construção do estudo foi realizada uma pesquisa de campo, que contou com entrevistas semiestruturadas e observação participante. A conclusão a que se chegou sobre o processo de inclusão do deficiente visual, é que este ocorre praticamente no discurso dos representantes de RH das empresas, sendo visível a preferência de contratação de pessoas com deficiências consideradas 'leves', apesar do número de profissionais cegos disponíveis. O estereótipo de incapacidade laborativa aparece ligado a esse processo de exclusão do cego, que demonstra ocorrer por desconhecimento acerca da deficiência visual. Novas construções foram encontradas, como o estereótipo oriundo do próprio cego e também do direcionamento que instituições importantes apresentam para o desenvolvimento de deficientes visuais, que podem afetar de forma significativa a forma como se relacionam com os videntes.por
dc.language.isopor
dc.subjectStereotypeeng
dc.subjectVisual impairmenteng
dc.subjectInclusioneng
dc.subjectExclusioneng
dc.subjectEstereótipopor
dc.subjectDeficiência visualpor
dc.subjectInclusãopor
dc.subjectExclusãopor
dc.titleDeficientes visuais nas organizações: a exclusão no processo de inclusãopor
dc.typeDissertationeng
dc.subject.areaAdministração de empresaspor
dc.contributor.unidadefgvEscolas::EBAPEpor
dc.subject.bibliodataDeficientes visuaispor
dc.subject.bibliodataDiscriminação contra os deficientespor
dc.subject.bibliodataDiscriminação no empregopor
dc.subject.bibliodataInclusão socialpor
dc.subject.bibliodataExclusão socialpor
dc.contributor.memberMotta, Paulo Roberto
dc.contributor.memberCosta, Alessandra de Sá Mello da


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