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Um estudo sobre motivação na teoria das organizações

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1197300854.pdf (2.176Mb)
Date
1972
Author
Frota Neto, Antonio
Advisor
Balcão, Yolanda Ferreira
Metadata
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Abstract
Divergiam e divergem os estudiosos sobre as componentes determinantes do comportamento humano. A admissão inicial foi de que o comportamento humano derivava da atuação de 'demos' totalmente alheios e presentes à sua estrutura biofísica. Comportamento socialmente aceitável significava 'bom espírito' como orientador da conduta. O 'mau espírito' seria o responsável pelo comportamento não socialmente aceitável. O fato de tal conceito sobreviver ainda hoje, sob denominações diferentes, como resultado de uma atividade social que destoa da verificação de uma sociedade industrializada, ou de uma sociedade próxima da industrialização, não perde o valor e nem a importância para o entendimento de um quadro complexo em que o modelo se sufoca pelo número e diversidade de variáveis consideradas.
URI
http://hdl.handle.net/10438/10075
Collections
  • FGV EAESP - CMAE: Dissertações, Mestrado em Administração de Empresas [1236]
Knowledge Areas
Administração de empresas
Subject
Motivação no trabalho
Comportamento organizacional
Teoria da organização
Keyword
Teoria da organização

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