Browsing by Advisor "Malvezzi, Sigmar"
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As ancoras de carreira como instrumento de análise das decisões profissionais
2003-10-22Esta dissertação analisa como as decisões profissionais dos indivíduos são tomadas segundo o conceito de orientação profissional, aborda as novas condições que afeta a carreira e seu desenvolvimento, apresenta estudo ... -
A carreira profissional como um fato individual: um estudo empírico
1997-07-22O objetivo deste trabalho é estudar o paradigma de carreira dos anos 90. Este objetivo foi desenvolvido através de uma análise sobre as mudanças que têm ocorrido nas condições de negócios, na gestão de empresa e no paradigma ... -
A consistência entre valores desejados e práticas de recursos humanos: um estudo através da mudança de cultura
2003-03-28Este estudo foi elaborado visando contribuir para o debate sobre as mudanças organizacionais. Seu principal objetivo consiste em analisar uma dimensão particular desses processos de mudança: a contribuição das práticas de ... -
Cooperação organizacional: sua importância e promoção sob os aspectos da motivação e da personalidade
2002-10-14A partir da revisão literária, trata da cooperação interpessoal, qualificando sua importância prática para os resultados organizacionais. Aponta a relação existente entre cooperação e motivação, e cooperação e personalidade, ... -
Estudo da emancipação da ética nas empresas: uma análise dos fatores determinantes do desenvolvimento ético
2001-04-25Trata dos desafios e possibilidades à emancipação da ética nas empresas numa era determinada pela razão instrumental e econômica, que tem orientado quantitativamente as decisões empresariais. Aborda o regaste da condição ... -
Fatores de competitividade: o que está acontecendo com os recursos que determinam as vantagens competitivas das empresas?
1995-07-06Explora a questão da relatividade dos fatores que determinam vantagens competitivas sustentadas entre as empresas, considerando um horizonte de tempo desde a década de 70 até o ano 2005. Apresenta uma abordagem bastante ... -
Fatores não econômicos que influenciam a decisão de venda em processos de fusões e aquisições de empresas
2005-03-21O objetivo deste trabalho é identificar a participação de fatores que influenciam as decisões num processo de venda de empresas, mas que não são fatores relacionados a aspectos técnicos tais como preço, forma de pagamento ... -
Flexibilização do mercado de trabalho no Brasil: o contrato de trabalho por prazo determinado e uma solução satisfatória em termos de flexibilização do mercado de trabalho no Brasil?
1998-10-01O trabalho analisa aspectos do Contrato de Trabalho por Prazo Determinado e o início da flexibilização do mercado de trabalho no Brasil. Descreve a evolução do direito do trabalho no Brasil, mostra o modelo protecionista ... -
O impacto da cultura organizacional na implementação da ISO 9000 (um estudo de caso)
2002-10-08Trata da análise do impacto da cultura organizacional de uma empresa, na implementação de um determinado sistema de qualidade, que é a ISO 9000. Aborda conceitos de cultura, sob a ótica de diferentes autores, bem como seus ... -
O impacto da cultura organizacional na implementação de alianças estratégicas
1995-07-06Além da produção acadêmica, os especialistas em estratégia criam novas fórmulas para o aumento da competitividade, para o fim do planejamento estratégico, para a busca de vantagens competitivas, para estratégias alternativas ... -
Os impactos da globalização na função dos presidentes das subsidiarias de empresas multinacionais
1996-08-22Trata do problema das mudanças impostas pela globalização às funções dos presidentes das subsidiárias, da transferência de poder decisório destas para a matriz e das consequências destas transformações à motivação e perfil ... -
Influência dos estereótipos nos julgamentos do selecionador de pessoal
1994-05-04Definiu-se como problema a ser investigado o fenômeno dos estereótipos, enquanto influenciadores dos julgamentos do selecionador de pessoal. Através de um referencial teórico subordinado à abordagem cognitiva, o tema foi ... -
Investimento em educação e 'turnover' critério para otimização do investimento em educação nas empresas
1995-07-06Trata da questão da elaboração de políticas de educação nas empresas, e seus impactos com relação ao 'turnover'. Aborda como políticas de educação distintas atraem indivíduos com características diferentes. Analisa uma ... -
Liderança e comunicação: a busca do estilo mais eficaz na mudança organizacional
2002-06-27Trata da questão do exercício da liderança no ambiente organizacional em plena era de mudança e da influência dos diferentes estilos na eficácia do processo comunicativo. Este estudo tem como objetivo principal contribuir ... -
O mau comportamento e a má ética: aspectos da filosofia da conduta nas organizações
2003-10-22Em várias análises que tratam do ambiente da empresa como ferramenta de organização de pessoas em busca de um objetivo comum com a máxima produtividade, assume-se simplesmente que não haja conflitos que possam prejudicar ... -
Um modelo alternativo para o estudo do turnover
1995-07-06Trata do problema do Turnover nas empresas. Apresenta e discute os principais modelos que estudam e, variáveis relevantes que influenciam no turno ver e na sua relação como desempenho dos indivíduos. Critica os modelos e ... -
O modelo de gestão por competências: uma abordagem crítica
2003-03-26Apresenta o desenvolvimento histórico do modelo de gestão por competências e as diversas questões que decorrem desse: tema. Analisa quatro paradigmas sobre o conceito de competência apresentando as críticas e as dificuldades ... -
A motivação e o processo de indução dos indivíduos na organização
1998-12-14A presente tese tem como propósito discutir a amplitude dos meios utilizados pelas empresas (do pólo industrial de São Paulo) para motivar seus funcionários, quando estes participam das decisões. O objetivo é identificar ... -
Motivação no trabalho: os planos de compensação como fator de satisfação
1999-06-28O presente estudo procura revisar aspectos conceituais relacionados ao processo de motivação dos funcionários em empresas. Através de um estudo de caso, foram determinados e hierarquizados os fatores de satisfação mais ... -
A potencialidade do estresse devido ao acumulo de informação: um estudo aplicado com estudantes do curso MBA
2000-09-25O estudo a seguir apresenta um levantamento bibliográfico e exploratório sobre o estresse do profissional que cursa o MBA (Master in Business Administration) devido à sobrecarga de informações a que é exposto. Após examinar ...
