Browsing by Advisor "Freitas, Maria Ester de"
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Ambigüidades e dilemas organizacionais na educação superior: o mercado da região metropolitana de São Paulo ilustrado
2002-12-10A educação superior brasileira encontra-se num processo de profundas modificações, sob influência de variáveis macroeconômicas, sociais e políticas, regulamentada por um complexo quadro normativo/legal instituido após a ... -
Assédio moral no trabalho: a sistematização dos estudos sobre um campo em construção
2007-12-19This research investigated how workplace mobbing starts to be researched in the scientific studies, taking into consideration the theoretical and empirical contributions of researchers from several countries in the world. ... -
Brasileiros e estrangeiros na construção de um cotidiano organizacional intercultural
2010-02-09Esta pesquisa investigou a construção de um cotidiano organizacional intercultural a partir da convivência entre brasileiros e estrangeiros em três organizações multinacionais que possuem sedes administrativas em Curitiba-Pr. ... -
Carreira docente móvel em administração: o professor sedentário nômade?
2013-09-27A mobilidade é um fenômeno social, complexo e intrínseco à vida do homem, pois congrega desde aspectos culturais e econômicos até elementos afetivos, imaginários e espaciais relativos aos indivíduos e grupos. Sob esse ... -
Como se constrói uma 'reputação corporativa'?
2008-03-03Este trabalho teve por objetivo investigar o tema 'Reputação Corporativa' nas suas mais diversas abordagens, assim procuramos responder qual é o conceito de reputação, ou quais são os seus diferentes conceitos, e como ela ... -
Conceito de identidade: contextos, traços e pertinências na vida organizacional
2011-02-25The goal of this paper is to discuss the several notions of “organizational identity” by means of revising the recent literature, and thus outlining the history of the concept of identity in Psychology, Sociology and ... -
Culturas regionais e seus impactos na cultura organizacional: representação da matriz e de filiais
2010-02-08Esta tese analisa a relação da cultura organizacional com a cultura regional brasileira. O nosso pressuposto de diferenciação regional está embasado em uma literatura que considera as distinções culturais no nível subnacional ... -
O discurso organizacional em recursos humanos e a subjetividade do indivíduo: uma análise crítica
2004-09-08The present thesis set out to analyze the discourse of organizations in the field of Human Resources and the relationship between the organization and the individual, bearing in mind the modern organizational collective ... -
A diversidade nas organizações brasileiras: estudo sobre orientação sexual e ambiente de trabalho
2008-09-05Este estudo tem por objetivo apreender como a diversidade de orientação sexual se manifesta e é percebida nas organizações brasileiras. Ontologicamente, o mesmo se valeu da pós-modernidade crítica, especificamente da Queer ... -
Educação e formação de professores surdos: contextos, inserções, dilemas e desafios
2014-08-22Os estudos sobre diversidade tem despertado interesse de pesquisadores em estudos organizacionais, partindo do princípio que a inclusão de pessoas com características diversas nas organizações torna a sociedade mais justa ... -
As encruzilhadas da autogestão: imaginário e simbólico nas empresas assumidas por trabalhadores: uma análise de empreendimentos da economia solidária
2009-03-03Solidarity Economics (SE) is the background of this research. The intended approach is centered on the organizational perspective. The problem of research is defined by the lack of the interrogation on organizations within ... -
Experiências profissionais de filhas herdeiras em empresas familiares brasileiras
2000-04-10This study explores the experiences of daug hters in managerial positions in the particular context of the Brazilian family-owned busi ness, in l ight of the developmental model of family busi ness by Gersick et. al.(1 ... -
A formação do administrador e o papel da empresa júnior: caso FGV/EAESP
2016-06-07Companies entered into a competitive and dynamic context seek, through various forms and strategies, stand out over the others. Unlike as it was understood, the working environment considers that the employee does not ... -
A ilusão de uma 'nova classe média' brasileira: conhecendo as trajetórias de jovens trabalhadores
2015-04-10Esta tese se propõe a discutir o fenômeno da “nova classe média” brasileira, por meio de um estudo empírico-qualitativo, dentro da área de estudos organizacionais. O ponto de partida do estudo se constitui na seguinte ... -
Inserção de pessoas com deficiência intelectual: um estudo em empresas situadas na região metropolitana de São Paulo
2012-02-24This dissertation is motivated by questions regarding the real possibility of the inclusion of people with intellectual disabilities, increasingly employed in organizations in Brazil. The main objective is to analyze the ... -
Interculturalidade e diversidade cultural em grupos de estudo e trabalho na Europa
2010-06-16Em um mundo cada vez mais interligado e global, este trabalho traz a leitura de grupos multiculturais de três organizações europeias, através do método auto- etnográfico e de 13 entrevistas realizadas em profundidade com ... -
As múltiplas faces do assédio moral no ensino superior privado na perspectiva de professores dos cursos de administração de empresas na cidade de São Paulo
2013-02-27Este estudo tem como objeto a investigação do assédio moral a partir da perspectiva de professores em cursos de Administração de Empresas de Instituições de Ensino Superior (IES) privadas na cidade de São Paulo, sendo seu ... -
Políticas de carreiras para o gestor internacional: um estudo em empresas brasileiras internacionalizadas
2011-02-22The objective of this research was identifying which international manager career policies are designed by Brazilian companies and how external and internal factors influence policy designs and which outcomes are achieved. ... -
O processo de identificação dos membros de tribos urbanas: o caso do grupo de motociclismo da Harley-Davidson
2019-05-03Com base na constatação de que vivemos numa sociedade de grupos que buscam diferentes e múltiplas afiliações, esta tese, fundamentada, principalmente, nos estudos de Sigmund e Anna Freud e Michel Maffesoli, teve como ... -
Processos de adaptação e vivências profissionais interculturais no futebol globalizado: profissionais brasileiros da bola
2016-02-24This work is focused on intercultural experiences of the actors of the football world. They have been increasingly exposed to different cultures as the ascension on their careers demand it. The object of Organizational ...
