Avaliação de desempenho de pessoal: uma metodologia integrada ao planejamento e à avaliação organizacionais

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Tomás de Aquino Guimarães
Rosa Maria Nader
Sérgio Pinela Ramagem

Resumo

Este artigo descreve uma metodologia de avaliação do desempenho individual, desenvolvida e implantada como parte de um sistema de gestão do desempenho organizacional na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), empresa pública vinculada ao Ministério da Agricultura e doAbastecimento. Descreve as bases conceituais e metodológicas da avaliação, bem como o processo utilizado para sua implantação. Avalia, ainda, os problemas relacionados a sistemas de avaliação de pessoal e as perspectivas de sucesso da metodologia implantada.

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Como Citar
Guimarães, T. de A., Nader, R. M., & Ramagem, S. P. (1998). Avaliação de desempenho de pessoal: uma metodologia integrada ao planejamento e à avaliação organizacionais. Revista De Administração Pública, 32(6), 43 a 61. Recuperado de https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7775
Seção
Artigos