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Repositório FGV de Periódicos e Revistas

A construção da identidade profissional: estudo com gestoras das gerações Baby Boomers, X e Y

Marlene Catarina de Oliveiras Lopes Melo, Vilma Santos Pereira Faria, Ana Lúcia Magri Lopes

Resumo


Este artigo objetivou analisar a construção da identidade profissional das mulheres gerentes nas gerações Baby Boomers, X e Y. Aplicou-se a metodologia com abordagem qualitativa e tipo descritivo analítico. Foram entrevistadas 32 mulheres de setores diversificados da economia, pertencentes à cidade de Belo Horizonte, estado de Minas Gerais. O grupo entrevistado foi escolhido e separado por geração, sendo constituído por 06 gestoras da geração Baby Boomers, 11 da geração X e 15 da geração Y. Os dados foram analisados considerando as categorias propostas por Hill (1993), a saber: aprender o que significa ser gerente, desenvolver julgamentos interpessoais, adquirir autoconhecimento, lutar contra as tensões e emoções e gerenciar as transformações. Percebeu-se nesta pesquisa que embora as gerações em estudo possuam características diferentes, como: modo de pensar, agir e ver o mundo, essas diferenças pouco interferem no processo de construção da identidade gerencial.

Palavras-chave


Identidade profissio nal. Gerentes. Gerações.

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