Perfil da gestão de recursos humanos na grande São Paulo - 1999
Resumo
This research took place in 1999.The objective was to trace the profile of Human Resource Management in the Great São Paulo area, interviewing 100 HR executives of medium and big companies, randomly selected. The following characteristics were observed: area structure, recruiting and selection processes, benefits, career management, area perspectives and problems, among others. The Evaluation of activities and roles of HR, proposed by Ulrich e Conner (1998), was also used. Essa pesquisa, realizada no ano de 1999, procura traçar um perfil da Gestão de Recursos Humanos na Grande São Paulo. Para tanto, foram entrevistados os responsáveis pela área de RH de 100 empresas médias e grandes, selecionadas aleatoriamente. Buscou-se mapear a estrutura da área, formas de recrutamento e seleção, benefícios, gestão de carreira, visão dos entrevistados dos investimentos realizados na área e do grau de estruturação das atividades e principais problemas e perspectivas da área. O instrumento de levantamento de dados é o mesmo utilizado em uma pesquisa realizada em 1994. Também foi utilizado a Avaliação das Atividades e papéis em Recursos Humanos, proposta por Ulrich e Conner (1998).
