'Ai, que saudades dos meus 45 minutos de marginal': uma exploração longitudinal das mudanças na rotina das executivas mães durante a pandemia da covid-19 no Brasil

Abstract

O desafio das mulheres de equilibrar múltiplos papéis – como mãe, profissional, dona de casa – é algo bastante discutido pela literatura. Porém, com a pandemia da COVID19, esse desafio ficou ainda mais escancarado. Há, portanto, oportunidade para o entendimento de como essa situação sem precedentes foi impactando a vida das mulheres. O objetivo desse estudo foi entender como a rotina de executivas mães foi mudando durante a pandemia da COVID-19. Esse estudo se faz relevante dado que, se a sensação de não estar dando conta de todas as demandas faz com que muitas mulheres optem por diminuir sua dedicação ao trabalho, com a pandemia, esse risco se torna ainda maior. Entender, portanto, como a rotina das executivas foi se alterando ao longo da pandemia pode ajudar as empresas a criarem melhores políticas de retenção e suporte para esse público. Partindo da perspectiva de que as adaptações das executivas a suas rotinas variariam ao longo tempo, selecionei o método qualitativo longitudinal, realizando entrevistas semanais com sete mulheres – que eram mães e executivas – entre 30 de março e 12 de julho 2020. Usando a análise temática, elaborei um quadro de temas, demonstrando como categorias (como Sentimentos, Trabalho, Distribuição de Tempo) variaram ao longo tempo. Este estudo promoveu algumas contribuições à literatura. Primeiramente, enquanto a maioria dos estudos sobre COVID-19 está focada nos impactos de curto prazo nos indivíduos, este estudo permitiu visualizar as adaptações feitas pelas mulheres em suas rotinas ao longo do tempo. Em segundo lugar, ainda que a pandemia impactasse a vida das mulheres em diferentes esferas, a maioria das pesquisas acabava se aprofundando em uma tema mais estreito. Este estudo conseguiu apontar a inter-relação de diferentes tópicos da literatura (como home office, múltiplos papéis, ciclo de mudança) que impactaram a vida das mulheres durante a pandemia. Adicionalmente, este estudo contribui para a literatura de home office, ilustrando a realidade do home office para mulheres, com filhos, durante a pandemia. E, por fim, este estudo proporciona sugestões para o aprimoramento do modelo de “Estágios de Recuperação de Crise” de Wa-Mbaleka e Costa (2020), apoiando o entendimento de como as pessoas vão mudando de sentimentos e atitudes ao longo de uma crise como a da COVID-19.

Women’s challenge of balancing multiple roles – such as mother, professional, housekeeper - is a well discussed topic in literature. However, with the COVID-19 pandemic, this challenge became even more evident. There is, therefore, an opportunity for understanding how this unprecedented situation impacted women’s lives. The objective of this study was to understand how the routine of women executives who were also mothers changed throughout the COVID-19 pandemic. This study is relevant since, if before the pandemic women already reduced their dedication to their work for feeling they could not handle so many demands, with the pandemic, this risk is even greater. So, understanding how women’s routine changed throughout the pandemic can help companies to create better retention and support politics. Considering that the way women adapted to the pandemic would evolve over time, I chose to do a qualitative longitudinal research, weekly interviewing 7 women – who were mothers and executives – from March 30th to July 12th, 2020. Using thematic analysis, I demonstrated how categories such as Feelings, Work, Time Distribution varied through time. This study contributed to the literature in various manners. Firstly, while most studies about COVID-19 are focused on its short term impacts, this study provided insight into the adaptations women made in their routines as the time went by. Secondly, even though the pandemic affected women in various manners, most studies ended up focusing in one theme at a time. This study was able to show the inter-relation of different topics in the literature (including home office, multiple roles, change cycles) which impacted women’s lives during the pandemic. Additionally, this study contributed to the home office literature, illustrating the reality of the telework model for women, with children, during the pandemic. And, finally, this study provides suggestions for complementing Wa-Mbaleka & Costa’s (2020) “Crisis Recuperation Stages”, supporting the understanding of how people change their feelings and attitudes during a crisis, such as the COVID-19 pandemic.