A influência da sustentabilidade no engajamento da Geração Z no trabalho

Abstract

As ações de sustentabilidade têm ganhado um papel cada vez mais relevante nas estratégias das empresas e requerem um pensamento de longo prazo, porém o futuro das organizações também é influenciado pela geração jovem, que atualmente entra no mercado de trabalho com expectativas e características próprias. A geração Z nasceu no mundo tecnológico, quer diversidade, autonomia e busca propósito. Este estudo tem como objetivo analisar como as práticas de sustentabilidade influenciam o engajamento da geração Z no trabalho, traçando uma relação entre sustentabilidade e recursos humanos ao analisar fatores importantes para o engajamento de funcionários. Utilizando a metodologia de estudos de casos múltiplos através de uma pesquisa qualitativa em 4 empresas brasileiras, o estudo analisa a sinergia entre 3 temas (sustentabilidade, engajamento de funcionários e geração Z) muito explorados na literatura de forma independente, trazendo uma relação inédita de convergência entre eles. Os resultados apontam que o alinhamento de valores e propósito pessoais e organizacionais é fundamental para os jovens da geração Z. A estratégia de sustentabilidade tem papel primordial neste contexto, deve envolver a preocupação com diversidade e inclusão e o fomento à inovação para alcançar o engajamento deste público. A conclusão mostra que a geração Z não quer trabalhar em empresas que tragam impacto negativo para a sociedade.