Vivências subjetivas de profissionais em processo de promoção: um estudo em uma organização do setor de alimentos

Abstract

Este estudo objetiva investigar as vivências subjetivas de profissionais de diferentes níveis hierárquicos e distintas trajetórias ocupacionais que vivenciaram o processo de promoção em uma organização do ramo alimentício. A pesquisa tem como marco teórico o modelo de Seleção, Otimização e Compensação (SOC) de desenvolvimento de carreira. Tal modelo permite identificar diferentes estratégias utilizadas pelos indivíduos para lidar com mudanças físicas/biológicas, psicológicas e sociais vividas ao longo de suas trajetórias profissionais. Metodologicamente, o estudo pode ser caracterizado como pesquisa de natureza qualitativa, desenvolvida por meio do método estudo de caso. Os sujeitos de pesquisa são profissionais ocupando diferentes cargos da organização-alvo do estudo, localizada na cidade de Manaus, no Amazonas(AM). Para a obtenção dos dados, fez-se uso de roteiro de entrevista semiestruturada, acompanhada da adoção de técnica de projeção de imagens, por meio de gibis. É importante ressaltar que este estudo utiliza as características do modelo SOC. Tal abordagem é utilizada com o propósito de analisar estratégias adotadas por profissionais em processos de promoção. Como resultado, pode-se observar que os sujeitos pesquisados buscam meios para superar obstáculos que se apresentam durante esse processo, realizado com base nas etapas de SOC — Seleção, Otimização e Compensação —, de modo a manter o nível de excelência profissional. Em relação as vivências subjetivas a aplicação da Técnica do Gibi, evidenciou diversas emoções vividas pelos profissionais durante o processo de promoção como: ansiedade, cansaço, ambição, vontade de crescer, entre outras; da mesma forma revelou que os profissionais que cresceram em famílias de poucos recursos econômicos, mas tiveram presentes em sua infância as figuras paternas e maternas, responderam de maneira mais positiva à ascensão laboral, em comparação aos profissionais que cresceram somente com uma das duas figuras parentais. Dessa forma, destaca-se a importância da família para a construção de valores que auxiliam no enfrentamento de diferentes conflitos ao longo da vida profissional.

This study investigates the subjective experiences of professionals who work in a food industry organization, who went through a promotion process based on different hierarchical levels and different professional trajectories. As the investigation pillar, the research has the Model of Selective Optimization e Compensation -SOC recommended for the career development study. The model allows knowing the different strategies used by individuals to deal with the physical/biological, psychological, and social changes during the professional trajectory. Methodologically, the study is qualitative with a descriptive character. The method used is the case study, which allows a more in-depth analysis of the chosen topic. The sample consists of six professionals who occupy different positions within the labor market in Manaus, Amazonas (AM). The structured questionnaire model is applied to obtain the data, guiding the participant's profile; a semi-structured interview script and the comic book technique was used as part of the interviews. It is important to note that this study uses the SOC model's characteristics to visualize and understand the strategies that professionals who experience a promotion process use to rise professionally, despite the difficulties that this process can cause. As a result, it can be seen that professionals who experienced a promotion process pursued ways to overcome the obstacles that have arisen during the journey based on the stages of the SOC model, namely, the steps of selection, optimization, and compensation to maintain the level of professional excellence. Regarding the subjective experiences, the application of the comic book technique evidenced several emotions experienced by the professionals during the promotion process, such as, anxiety, tiredness, ambition, desire to grow, among others; likewise, the comic book technique revealed that professionals who grew up in a family with few economic resources but who had the figure of a father and mother at home responded more positively to the process of job growth when compared to professionals who grew up only with one of the two parental figures. Thus, the importance of the family for the construction of values that will help to face different conflicts throughout life.