Aplicações da teoria dos incentivos e da economia comportamental para a geração de eficiência nas relações de trabalho

Abstract

A presente dissertação tem como objetivo, analisar a Reforma Trabalhista concebida em 2017, aplicando a Análise Econômica do Direito, determinados princípios criados pela Economia Comportamental, como as Heurísticas e Vieses e o Nudge, complementando-se pelos estudos da Psicologia Cognitiva, como formas de incentivos para promover os melhores resultados nas relações de trabalho.

This dissertation aims to analyze the labor reform conceived in 2017 by applying the field of Law and Economics, certain principles created by Behavioral Economics, such as heuristics and biases and the nudge, complementing it through studies of Cognitive Psychology as ways of incentives to promote the best results in work relations.