O que os jovens querem? : uma pesquisa sobre preferências de empresas para trabalhar

Abstract

Objetivo – O objetivo deste estudo foi explorar os atributos valorizados por jovens na escolha de uma empresa para trabalhar, relacionando-os às diferenças individuais (gênero, cor da pele e grupo geracional) e aos valores pessoais. Metodologia – Foi conduzida uma pesquisa quantitativa junto a uma amostra de 241 jovens com idades entre 18 e 29 anos. Para a análise dos dados, foram realizadas análises conjunta, de variância e de correlação. Resultados – Os resultados da análise conjunta mostraram que os jovens pesquisados dão prioridade à remuneração e às perspectivas de carreira na escolha de uma empresa para trabalhar, bem como à possibilidade de equilibrar a vida profissional com a pessoal. Além disso, análises de variância apontaram diferenças significativas nessas preferências, segundo gênero, cor da pele, escolaridade e faixa de renda. Por fim, análises de correlação indicaram que os valores pessoais também podem influenciar a escolha de uma empresa para trabalhar. Limitações – A amostra foi não-probabilística e, portanto, os resultados não podem ser generalizados para o conjunto da população. Contribuições práticas – Os resultados obtidos podem orientar ações de recrutamento e seleção de empresas que buscam atrair jovens para compor seus quadros, permitindo o desenvolvimento de uma marca empregadora mais atraente para este grupo. Contribuições para a sociedade – Ao criar ofertas de emprego mais aderentes às expectativas dos jovens, pode-se promover a retenção e a satisfação desses trabalhadores, beneficiando tanto os próprios trabalhadores quanto as organizações. Originalidade – Este trabalho inova ao empregar o método da análise conjunta para avaliar preferências de emprego junto a uma amostra de jovens brasileiros.

Purpose – The aim of this study was to explore the attributes valued by young people in choosing a company to work for, relating these preferences to individual differences (gender, skin color and generational group) and personal values. Design/methodology/approach – A quantitative survey was conducted on a sample of 241 young people aged 18 to 29 years. The data was analyzed through conjoint analysis, analysis of variance and correlation. Findings – The results of the joint analysis showed that young people surveyed give priority to remuneration and career prospects when choosing a company to work in, as well as being able to balance their professional and personal lives. In addition, analysis of variance showed significant differences in these preferences, according to gender, skin color, education and income. Finally, correlation analyzes indicated that personal values can also influence the choice of a company to work for. Research limitations – The sample was non-probabilistic and, therefore, the results cannot be generalized to the whole population. Practical implications – The results obtained may guide recruitment and selection actions of companies that seek to attract young people to make up their staff, allowing the development of a more attractive employer brand for this group. Social implications – By creating job offers that are more in line with the expectations of young people, retention and satisfaction of these workers can be promoted, benefiting both workers themselves and organizations. Originality – This work innovates by employing conjoint analysis to assess job preferences from a sample of Brazilian young workers.