Como a inteligência artificial reforça a discriminação de gênero no ambiente de trabalho

Abstract

Estamos entrando em uma nova fase de representações estereotipadas, e ainda não sabemos como a sociedade deve encará-las. Tecnologias de inteligência artificial são utilizadas para tomadas de decisão acerca de diversos aspectos de nossas vidas. Hoje, algoritmos automatizados definem até mesmo as relações de trabalho e a empregabilidade de alguém. No entanto, esses sistemas de tomada de decisão incorporam vieses de diferentes formas, fazendo com que discriminações sociais sejam reproduzidas em escala por máquinas, sem que tenhamos conhecimento acerca dos seus objetivos, funcionamentos e inputs. Para mulheres, essas novas formas de discriminação podem reforçar a divisão sexual do trabalho, de forma que a relevância social dos papeis atribuídos às mulheres (relacionados com a satisfação de homens) seja retomada a partir do uso de inteligência artificial em processos seletivos. Mesmo diante da incerteza dos efeitos, a automatização da contratação de pessoal é uma tendência atual, e empresas como a HireVue oferecem até mesmo serviços de entrevistas preditivas em vídeos para facilitar e reduzir o tempo de duração de processos de contratação. No presente trabalho, apresento as formas pelas quais o emprego dessas tecnologias pode reforçar a discriminação contra mulheres no mercado de trabalho, utilizando como principal caso de estudo a tecnologia da HireVue. Por ser um debate ainda tímido no Brasil, o objetivo principal é apenas fornecer uma compreensão geral de como ocorre a reprodução de vieses de gênero a partir do emprego de tecnologias de inteligência artificial.

We are now beginning a new phase of stereotyped representations, and we do not know how society should approach themyet. Artificial Intelligence is being used for decision-making processes that effect different domains of our lives. Nowadays, even labor relations and someone’s degree of employability are defined by automated algorithms. These decision-making systems, though, embed bias by different means, reproducing social discrimination on a larger scale, without us knowing about their objectives, functioning and inputs. For women, these new means of discrimination may reinforce the sexual division of labor. The social role assigned for women (related to the satisfaction of men’s needs) is then reinstated through the application of Artificial Intelligence in selection processes. Notwithstanding the uncertainty of its effects, the automating hiring procedures is a current trend. Corporations, such as HireVue, offer predictive video interviewing services, in order to facilitate and reduce the length of others companies recruiting procedures. In this work, I present some of the means throughwhich these technologies may reinforce discrimination against women in the workplace, by showing how HireVue might be doing so. The main objective of this essay is only to offer an overview about how the application of Artificial Intelligence reproduce gender bias.