Condition of expats in business with a focus on italian emigration

Abstract

A Globalização proporcionou uma extensiva mobilidade internacional. O estudo se propõe a entender, discutir e analisar as condições dos expatriados italianos nos negócios, e, particularmente, o crítico impacto da saudade do país natal, que como consequência acarreta o retorno à Itália e o abandono das conquistas na nação em que estão domiciliados, prejudicando-se, diretamente, as próprias vidas profissionais e as empresas nas quais estão vinculados. O estudo utiliza-se da abordagem teórica, estruturada em ampla pesquisa de artigos anteriores de diferentes autores, e faz uma análise do contexto cultural, por meio de questionário quantitativo-qualitativo respondido pelos italianos expatriados, e que embasou a dissertação. Destaca-se a verificação da inexistência de características pré-definidas do típico emigrante italiano, quando considerado sexo, região de origem ou idade. Ademais, diante das informações apreendidas, há melhor adaptabilidade das mulheres aos diferentes elementos culturais, se comparados aos homens, bem como, se verifica a correlação negativa entre idade e adaptabilidade. Frisa-se, ainda, que fatores relacionados às experiências pessoais anteriores no exterior, como a duração de estadias, impactaram somente alguns elementos culturais. Por sua vez, constata-se que em determinadas áreas geográficas, como América Latina e Oceania, há uma maior facilidade para a integração dos emigrantes italianos. Além disso, os italianos expatriados que se manifestaram com mais saudades apresentaram-se mais desconfortáveis com as diferenças culturais, expressando os desejos de retornar e as razões que os impediam. Por fim, os resultados da dissertação objetivam melhorar a qualidade de vida social dos italianos expatriados, por meio da identificação dos problemas trazidos com as diferenças culturais, e assim, pretendem ajudar as companhias a garantir a permanência dos expatriados, o que proporcionará custos menores do que com novos recrutamentos e treinamentos.

Globalization has brought forth extensive international mobility. This study aims to understand, discuss and analyse the conditions of Italian expats in business, particularly the impact of homesickness, which has been observed to be critical enough to cause Italian expats to leave everything and return, directly harming both their own professional life as well as their associated companies. This study uses a theoretical approach starting with secondary research of previous, related studies and on cultural framework, which informed primary research designed around a mixed quantitative - qualitative questionnaire circulated to Italian expats. It was found out that the typical Italian emigrant have not predefined features, when considering sex, region of provenance or age. Furthermore, it seemed that women adapted easier to certain cultural elements than men, while there was a negative correlation of age with adaptability. Some geographic areas, particularly Latin America and Oceania, seemed to help Italian emigrants integrate better to change, while moderators connected to previous personal experience abroad, as the length of previous stays, impacted just a few cultural elements. Finally, while no difference is evidenced between expats and Italians that never left the home country, homesick expatriates were discomforted by the extent of dissimilarity in cultural values and thereby expressed desire to return home, as well as reasons preventing the return. The results of this study aim to improve the social quality of life of Italians abroad identifying and challenging issues regarding cultural values. This will help companies retain Italian expatriates, with costs minor to that involved in new recruitment and training.