A influência dos traços de personalidade dos profissionais de projetos no sucesso dos projetos

Abstract

Objetivo – O estudo tem como objetivo verificar a influência dos traços de personalidade dos profissionais de projetos no sucesso destes. Além disso, objetiva-se identificar qual o traço de personalidade (extroversão, socialização, conscienciosidade, neuroticismo, abertura a novas experiências) influencia positivamente no sucesso dos projetos. Metodologia – A pesquisa utilizou abordagem quantitativa, com aplicação de um questionário fechado e estruturado. O uso das ferramentas estatísticas adequadas possibilitou a geração de resultados e análises a partir da amostra utilizada. Resultados – Foi demostrado que os traços de personalidade dos profissionais de projetos influenciam o sucesso dos projetos por estes conduzidos. Além disso, concluiu-se que Extroversão, conscienciosidade e abertura influenciam positivamente o sucesso dos projetos e que socialização e neuroticismo não influenciam o sucesso dos projetos. Limitações – As análises foram realizadas a partir de variáveis latentes e a referência utilizada foi dos últimos três projetos em que os profissionais respondentes participaram. Contribuições acadêmicas – Espera-se que esta pesquisa incentive e despertade o interesse para o desenvolvimento de outros estudos acadêmicos relacionados a traços de personalidade e sucesso de projetos. Além disso, espera-se que este trabalho tenha ampliado o conhecimento sobre o tema gerenciamento de projetos, o qual tem sua importância comprovada. Contribuições práticas – A pesquisa buscou possibilitar que as organizações selecionem perfis que se adequam melhor à descrição de trabalho dos profissionais de projetos e, com isso, obtenham mais sucesso nos projetos desenvolvidos internamente. Originalidade – Pelo nosso conhecimento, este é o primeiro estudo que relaciona traços de personalidade e sucesso dos projetos.

Purpose – The study aims to verify the influence of the personality traits of project professionals without success. In addition, the objective of identifying the personality trait (extroversion, socialization, awareness, neuroticism, opening up new experiences) positively influences the success of the projects. Methodology – The research used a quantitative approach, with the application of a closed and structured questionnaire. The use of appropriate statistical tools enabled the generation of results and analyzes from the sample used.Findings – It was demonstrated that the personality traits of the project professionals influence the success of the projects carried out by them. In addition, it was concluded that Extroversion, conscientiousness and openness positively influence the success of the projects and that socialization and neuroticism do not influence the success of the projects. Research Limitations – The analyzes were performed based on latent variables and the reference used was from the last three projects in which the respondent professionals participated. Academic contributions – This research is expected to encourage and arouse interest for the development of other academic studies related to personality traits and project success. In addition, it is hoped that this work has expanded knowledge on the topic of project management, which has proven its importance. Practical contributions – The research sought to enable organizations to select profiles that are better suited to the job description of project professionals and, with this, obtain more success in projects developed internally. Originality – To our knowledge, this is the first study that lists personality traits and the success of projects.