Prêmios salariais no setor público e desincentivos à corrupção: análise empírica

Abstract

Este estudo procura avaliar se prêmios salariais pagos ao funcionalismo público visà-vis o setor privado são mecanismos eficazes de redução de incentivos à corrupção por parte dos agentes públicos. Primeiramente, foi realizada uma discussão sobre os possíveis determinantes da corrupção e seus efeitos sobre o sistema econômico. Em seguida, é apresentado o modelo de Shapiro-Stiglitz que permite caracterizar os incentivos econômicos ao comportamento ilícito do agente público, bem como identificar possíveis mecanismos de dissuasão a este tipo de comportamento. Por fim, estimou-se um modelo empírico que procura avaliar os fatores que potencialmente influenciam o nível de corrupção, com ênfase no papel dos prêmios salariais no setor público.

This study aims to analyze whether salary premium paid to public officials compared to the private sector is an effective mechanism for reducing incentives to corruption by public agents. Firstly, a discussion was held about the possible determinants of corruption and its effects on the economic system. Next, the Shapiro-Stiglitz model is presented that allows characterizing the economic incentives to the illicit behavior of the public agent, as well as to identify possible deterrent mechanisms to this type of behavior. Finally, an empirical model has been estimated that intends to evaluate the reasons that potentially influence the level of corruption, with emphasis on the role of wage premiums in the public sector