Análise da gestão da saúde dos trabalhadores em indústrias de grande porte no Brasil

Abstract

Este trabalho busca descrever como as grandes empresas que atuam no Brasil, com mais de 5.000 trabalhadores próprios, realizam a gestão da saúde dos seus trabalhadores. A literatura mostra como foi a trajetória da atenção à saúde dos trabalhadores mediante as mudanças ocorridas na produção dos bens de consumo, além da complexidade dos processos decisórios nesta área. Desde o conceito de medicina do trabalho, criado na metade do século XIX, até a implantação do eSocial, foram muitos os cenários envolvendo empregados e empregadores, direitos e deveres, com ou sem a participação do Estado. O art. 200 da Constituição de 1988 atribuiu ao Sistema Único de Saúde (SUS) a responsabilidade relativa às ações em Saúde do Trabalhador. De acordo com Schneider (2013), a gestão de saúde nas organizações é um assunto delicado. O grupo estudado mantém planos de saúde para o atendimento à sua população de trabalhadores e vem discutindo estratégias que possam impactar positivamente os seus processos de gestão. Por meio de um questionário aplicado, foi possível analisar uma pequena parte das atitudes dessas empresas frente ao tema proposto neste trabalho. A maioria das empresas do grupo mantém um ambulatório em suas instalações para atendimento à saúde assistencial do trabalhador e tem uma política de Segurança e Saúde Ocupacional estabelecida. Um grupo menor de empresas: está em processo de implantação dessa política; trabalha com software de Saúde Ocupacional integrado à Saúde Assistencial, conectada a um BI; e trabalha a integração da área de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) com a área de benefícios e já está preparando-se para atender às exigências do eSocial e ao impacto das informações fornecidas, na vida laboral dos trabalhadores. Nem todas as empresas do grupo adotam todas as estratégias citadas, mas é possível perceber a presença da gestão da saúde dos seus trabalhadores em suas agendas.

The scope of this work is to describe how the great corporations situated in Brazil, with more than 5,000 workers, handle the health management of their employees. The literature follows all the trajectory taken by this workers’ health management by analyzing the changes that occurred in the production of consumer goods, and, also the complexity of the decisions process in this area. Since the concept of occupational health, created at the middle of 19th century, until the creation of “eSocial”, many were the situations involving employers and employees, rights and responsibilities, with or without the participation of the Government. The article 200 of the Constitution of 1988 ascribe to “SUS” the responsibility over workers’ occupational health. In accordance with Schneider (2013) the health management inside the corporations is a very sensitive issue. The studied group keeps health insurance for their workers and are considering multiples strategies that could help their health management. Throughout the analyzes of an applied questioner, was possible to come with conclusions of, how said corporations, deal with the theme of this work. The majority of the studied corporations have an out-patient office and keep an occupational health and safety program. A minor group of corporations is implanting the program and is already using the software of Occupational Health integrated with Health Care, connected to a BI; and this corporations are also working to integrate the SST area with the benefits area, and are preparing themselves to complied with “eSocial” and the impact that all the given information will affect the workers’ lives. Not all the corporations in this group apply all the strategies, but one can perceive some aspects of management health in their agenda.