Cotas empregatícias, paralimpíadas e diversidade na inclusão das pessoas com deficiência na cidade do Rio de Janeiro

Abstract

Testou-se a diversidade da inclusão trabalhista das pessoas com deficiência (PCDs) no Rio de Janeiro desde 2000, período após a regulamentação da lei de cotas empregatícia e objeto da realização de megaeventos paradesportivos na cidade. Revelaram-se movimentos diferenciados dos diferentes grupos de PCDs ao longo do tempo. A primeira década apresenta ganhos da ocupação formal para o conjunto das PCDs adultas cariocas, mas queda para as pessoas com deficiência intelectual (PCDIs). Coincidentemente, nesse intervalo as PCDIs estiveram excluídas da paralimpíadas. Nos anos 2010, a ocupação formal cresceu quatro vezes mais para os PCDIs que para as demais PCDs. Os incrementos foram maiores nas empresas cujo tamanho obriga a aplicação da lei de cotas. Já no período pós-olímpico observa-se queda maior do emprego formal dos PCDs e em especial dos PCDIs. De maneira geral, a primeira década do milênio foi de conquistas trabalhistas para as PCDs, mas perdida para as PCDIs, enquanto a segunda década foi, pelo menos até 2016, particularmente favorável ao último grupo.

We test the diversity in the formal job inclusion of people with disability (PWD) in the city of Rio de Janeiro since 2000, after the employment Quotas Act enact and major parasports events happened in the city. We show different trends for different PWD groups over the years. The first decade analyzed here shows gains in the formal employment for Rio´s adult PWD group, but a decline for people with intellectual disability (PWID). Coincidentally in this period the intellectually disabled were excluded from the Paralympics. In the 2010s, PWID´s formal employment rates increased four times more than other PWD´s. These increases were greater in companies whose number of employees requires their compliance with the Quotas Act. However, in the post-Olympic period we noted a sharper decrease in PWD´s formal employment and even more so for PWID. In general, there were labor achievements for the PWD, but losses for the PWID, in the first decade of the millennium, while the second decade was, at least until RIO2016, particularly favorable for the latter.

Evaluamos la diversidad en la inclusión laboral formal de las personas con discapacidad (PWD) en la ciudad de Río de Janeiro desde el año 2000, después de promulgar la Ley de Cuotas de Empleo y de importantes eventos paraísos en la ciudad. Mostramos diferentes tendencias para diferentes grupos de PWD a lo largo de los años. La primera década analizada aquí muestra ganancias en el empleo formal para el grupo de personas adultas con discapacidad de Rio, pero una disminución para las personas con discapacidad intelectual (PWID). Coincidentemente en este período, los discapacitados intelectuales fueron excluidos de los Juegos Paralímpicos. En la década de 2010, las tasas de empleo formal de PWID aumentaron cuatro veces más que otras PWD. Estos aumentos fueron mayores en las empresas cuyo número de empleados requiere su cumplimiento con la Ley de Cuotas. Sin embargo, en el período post-olímpico notamos una disminución más pronunciada en el empleo formal de PWD y aún más para PWID. En general, hubo logros laborales para el PWD, pero pérdidas para el PWID, en la primera década del milenio, mientras que la segunda década fue, al menos hasta RIO2016, particularmente favorable para este último.