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dc.contributor.authorMaciel, Cristiano de Oliveira
dc.contributor.authorNascimento, Maurício Reinert do
dc.date.accessioned2018-04-06T13:19:05Z
dc.date.available2018-04-06T13:19:05Z
dc.date.issued2013-09-01
dc.identifier.citationRevista de Administração (São Paulo). Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, v. 48, n. 3, p. 544-559, 2013.
dc.identifier.issn0080-2107
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10438/21728
dc.description.abstractTraditionally, studies on leadership use an atomistic approach which ignores the effects of different configurations (gestalts) of the construct. It prioritizes the logic of one variable at a time. Starting from this criticism, our goal is to analyze the relationship between configurations of transformational leadership and organizational commitment. We conducted a survey using a non-random sampling of 331 questionnaires of employees from eight service enterprises. We used structural equations modeling to validate the scales, and cluster analysis to find the three configurations of transformational leadership: disorientation, subleadership, and conversion. The relationship between these configurations and the three dimensions of organizational commitment was tested using the MANCOVA generalized linear model. The results indicate the existence of the relationship; however, the relationship between leadership and instrumental organizational commitment is mediated by the educational level of the employees.eng
dc.description.abstractAs pesquisas tradicionais sobre liderança fazem uso de uma abordagem atomizada, que desconsidera os efeitos de diferentes padrões (gestalts) do construto e prioriza a lógica de uma variável por vez. A partir dessa crítica, o objetivo no presente trabalho é analisar a relação de distintas gestalts (configurações) de liderança transformacional com o comprometimento organizacional. Para a consecução desse objetivo, foram analisados 331 questionários de funcionários de oito organizações do setor de serviços. O método de pesquisa é classificado como levantamento (survey), com amostragem não probabilística por conveniência. Para o tratamento dos dados, fez-se uso da técnica de modelagem de equações estruturais no processo de análise da validade e confiabilidade das escalas. Na sequência, a análise de cluster evidenciou três configurações de liderança, denominadas: desorientação, subliderança e conversão. Para a verificação da influência dessas gestalts sobre o comprometimento organizacional, foi testado um modelo linear generalizado - MANCOVA fatorial. Os resultados indicaram a relação entre as configurações de liderança transformacional e as dimensões afetiva, instrumental e normativa do comprometimento; entretanto, para o comprometimento instrumental, a relação é mediada pelo grau de instrução dos liderados. Por fim, são discutidas as implicações dos achados empíricos.por
dc.description.abstractEn los estudios tradicionales sobre liderazgo se plantea un enfoque atomizado que no tiene en cuenta los efectos de diferentes patrones (gestalts) del constructo y que prioriza la lógica de una variable por vez. A partir de tal crítica, el objetivo en este trabajo es analizar la relación de distintas gestalts (configuraciones) de liderazgo transformacional con el compromiso organizacional. Para su consecución, se analizaron 331 cuestionarios aplicados a empleados de ocho organizaciones del sector de servicios. Se utilizó el método de investigación tipo survey, con muestreo no probabilístico por conveniencia. Para el tratamiento de los datos se aplicó la técnica de modelos de ecuaciones estructurales en el proceso de análisis de validez y confiabilidad de las escalas. A continuación, el análisis de cluster indicó tres configuraciones de liderazgo denominadas: desorientación, subliderazgo y conversión. Con el fin de verificar la influencia de las gestalts sobre el compromiso organizacional, se puso a prueba un modelo lineal general - MANCOVA factorial. Los resultados indicaron la efectiva relación entre las configuraciones de liderazgo transformacional y las dimensiones afectiva, instrumental y normativa del compromiso; sin embargo, para el compromiso instrumental, la relación se determina según el grado de instrucción de los liderados. Finalmente, se discuten las implicaciones de los hallazgos empíricos.spa
dc.language.isopor
dc.publisherDepartamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo
dc.relation.ispartofseriesRevista de Administração (São Paulo)
dc.sourceSciELO
dc.subjectLeadershipeng
dc.subjectCommitmenteng
dc.subjectConfigurationseng
dc.subjectLiderançapor
dc.subjectComprometimentopor
dc.subjectConfiguraçõespor
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectCompromisospa
dc.subjectConfiguracionesspa
dc.titleEm busca de uma abordagem não atomizada para o exame das relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacionalpor
dc.title.alternativeSearching for a non-atomized approach to test the relationship between transformational leadership and organizational commitmenteng
dc.title.alternativeEn búsqueda de un enfoque no atomizado para el análisis de las relaciones entre liderazgo transformacional y compromiso organizacionalspa
dc.typeArticle (Journal/Review)eng
dc.subject.areaAdministração de empresaspor
dc.subject.bibliodataLiderançapor
dc.subject.bibliodataComprometimento organizacionalpor
dc.contributor.affiliationPontifícia Universidade Católica do Paraná
dc.contributor.affiliationUniversidade Católica do Paraná Programa de Pós-Graduação (Mestrado e Doutorado) em Administração
dc.contributor.affiliationFundação Getúlio Vargas - FGV
dc.contributor.affiliationUniversidade Estadual de Maringá Programa de Pós--Graduacão (Mestrado) em Administraçã
dc.identifier.doi10.5700/rausp1105
dc.rights.accessRightsopenAccesseng
dc.identifier.fileS0080-21072013000300012.pdf
dc.identifier.scieloS0080-21072013000300012


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