O objetivo foi analisar a influência do excesso de confiança e otimismo gerencial sobre a estrutura de capital de firmas brasileiras aderentes a diversidade no conselho de administração. Na análise dos dados utilizou-se a estatística descritiva e da análise em painel. Os resultados demonstraram que as empresas não aderentes a diversidade no conselho de administração possuem maior excesso de confiança e otimismo gerencial no endividamento e são mais propensas a recompra de ações em tesouraria do que as firmas que possuem adesão aos mecanismos de governança corporativa (não dualidade do conselho de administração, membros externos e presença de mulheres).