Show simple item record

dc.contributor.advisorOliveira, Fátima Bayma de
dc.contributor.authorOsório, Karen Kellen Silva dos Santos
dc.contributor.otherMotta, Paulo Roberto
dc.contributor.otherCastro, Diana Costa de
dc.contributor.otherCosta, Isabel de Sá Affonso da
dc.date.accessioned2016-09-22T14:17:47Z
dc.date.available2016-09-22T14:17:47Z
dc.date.issued2016-09-12
dc.identifier.citationOSÓRIO, Karen Kellen Silva dos Santos. Os desafios da gestão por competências: uma possível contribuição para as organizações públicas. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, Rio de Janeiro, 2016.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10438/17115
dc.description.abstractEste estudo teve como objetivo central identificar os principais desafios para a consolidação da gestão por competências no âmbito da administração pública. A revisão bibliográfica apontou as limitações e barreiras da gestão por competências em organizações públicas. Os dados foram coletados através de entrevistas com administradores públicos que lidam diretamente com a gestão de pessoas em suas instituições. Foram selecionados para pesquisa de campo o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social - BNDES, a Petrobras e a Superintendência de Administração do Ministério da Fazenda no estado do Rio de Janeiro – SAMF/RJ, uma vez que as organizações foram citadas pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico - OCDE como centros de excelência no que se refere à implantação da gestão por competências. Os resultados do estudo indicam as dimensões que agrupam os principais desafios para a consolidação da gestão por competências nas organizações públicas, sendo elas: dimensão 1 - garantir o apoio da alta administração e o engajamento das equipes de trabalho; dimensão 2 – utilizar uma metodologia simples e participativa; dimensão 3 – saber lidar e minimizar os efeitos da estrutura e da cultura organizacional; dimensão 4 – demonstrar a utilidade da gestão por competências.por
dc.description.abstractThis study mainly aimed to identify the main challenges for the consolidation of management skills within the public administration. The literature review showed the limitations and barriers of management skills in public organizations. Data were collected through interviews with public officials who deal directly with the management of people in their institutions. Institutions selected for field research were the National Bank for Economic and Social Development - BNDES , Petrobras and the Office of the Ministry of Administration in the State of Rio de Janeiro because these organizations were cited by the Organization for Cooperation and Economic Development as centers of excellence with regard to the implementation of competency management .The results of the study indicate the dimensions that group the main challenges for the consolidation of management skills in public organizations, which are: size 1 - ensure the support of senior management and the engagement of work teams; size 2 - use a simple, participatory methodology; size 3 - coping and minimize the effects of structure and organizational culture; size 4 - demonstrate the usefulness of competency management.eng
dc.language.isopor
dc.subjectCompetênciaspor
dc.subjectAdministração públicapor
dc.subjectGestão públicapor
dc.subjectCompetencepor
dc.subjectPublic administrationeng
dc.subjectPublic managementeng
dc.titleOs desafios da gestão por competências: uma possível contribuição para as organizações públicaspor
dc.typeDissertationeng
dc.subject.areaAdministração públicapor
dc.contributor.unidadefgvEscolas::EBAPEpor
dc.subject.bibliodataDesempenhopor
dc.subject.bibliodataAdministração públicapor
dc.subject.bibliodataPessoal - Treinamentopor
dc.subject.bibliodataAdministração de pessoalpor


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record