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dc.contributor.advisorMotta, Paulo Roberto
dc.contributor.authorMonteiro, Cristiane Zulivia de Andrade
dc.contributor.otherPimenta, Roberto da Costa
dc.contributor.otherSchmitt, Valentina Gomes Haensel
dc.date.accessioned2016-02-11T11:43:59Z
dc.date.available2016-02-11T11:43:59Z
dc.date.issued2015-12-22
dc.identifier.citationMONTEIRO, Cristiane Zulivia de Andrade. A valorização da competência em liderança nas agências reguladoras federais. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, Rio de Janeiro, 2015.por
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10438/15192
dc.description.abstractThe challenges to public administration are constantly increasing. Complex public issues in a society increasingly aware of its interests and unsatisfied with the provision of public services, pressure them to seek ways to tackle these issues. The presence of effective leadership can be a means to balance the creative and innovative character of public institutions, ensuring quality and agility in responding to this society more attentive and aware of their value. In this sense, this study sought to determine the extent to which the federal regulatory agencies, special authorities of indirect public administration, value their leaders and leadership effectiveness within their institutions. As they are recognized by their high technical expertise, of major importance to the performance in dynamic and strategic sectors for the country's interests, it is expected that their efforts are to ensure the use of a modem and effective management. The study considered the impressions gathered from interviews with managers in charge o f people management o f these institutions. In conclusion, it was possible to confirm that, in fact, regulatory agencies are making efforts to identify, train and stren!:,:rthen their leadership with the aim o f improving organizational management.eng
dc.description.abstractOs desafios impostos à Administração Pública são crescentes. Problemas públicos complexos e uma sociedade cada vez mais consciente de seus interesses e insatisfeita com a prestação dos serviços públicos a pressionam a buscar formas de enfrentar essas questões. A presença de lideranças capazes pode ser um meio de alavancar o caráter criativo e inovador das instituições públicas, assegurando agilidade e qualidade na resposta a essa sociedade mais atenta e conhecedora de seu valor. Nesse sentido, o presente estudo buscou identificar em que medida as agências reguladoras federais, autarquias especiais da Administração Pública indireta, têm valorizado suas lideranças. Reconhecidas pela elevada especialização técnica, fundamental para a atuação em setores dinâmicos e estratégicos para os interesses do país, é de se esperar que seus esforços sejam por assegurar o emprego de uma gestão moderna e eficaz. O estudo considerou as impressões colhidas a partir de entrevistas com os responsáveis pela gestão de pessoas dessas instituições. Como resultado foi possível concluir que, de fato, as agências reguladoras vêm envidando esforços no sentido de identificar, capacitar e fortalecer as suas lideranças, com vistas a aprimorar a gestão organizacional.por
dc.language.isopor
dc.subjectLeadershipeng
dc.subjectLeaderseng
dc.subjectPublic administrationeng
dc.subjectRegulatory agencieseng
dc.subjectLiderançapor
dc.subjectLíderespor
dc.subjectAdministração públicapor
dc.subjectAgências reguladoraspor
dc.subjectCompetências em liderançapor
dc.titleA valorização da competência em liderança nas agências reguladoras federaispor
dc.typeDissertationeng
dc.subject.areaAdministração públicapor
dc.contributor.unidadefgvEscolas::EBAPEpor
dc.subject.bibliodataLiderançapor
dc.subject.bibliodataAdministração públicapor
dc.subject.bibliodataAgências reguladoras de atividades privadaspor
dc.subject.bibliodataDesempenhopor


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