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Intervenções de desenvolvimento profissional e progressão na carreira executiva: uma análise comparativa entre homens e mulheres
(2024-02-22) Casa, Juliano Árabe
Nos últimos 20 anos, registra-se aumento significativo na adoção de programas de desenvolvimento profissional estruturados pelas empresas, especialmente as de grande porte. Esses programas visam formar sucessores e gerar diferencial competitivo por meio da força de trabalho. No entanto, a representatividade feminina em posições executivas não tem crescido na mesma proporção e velocidade. A dificuldade de ascensão das mulheres em suas carreiras e conquista de cargos de liderança tem sido amplamente debatido desde os anos 80, quando o conceito do "teto de vidro" ganhou visibilidade. No Brasil, cerca de metade dos lares depende majoritariamente da renda feminina, o que confere ainda mais relevância econômica e social a essa questão. Diversas dificuldades são enfrentadas pelas mulheres em sua jornada profissional, que podem ser agrupadas em esferas macro, meso e micro. Na esfera macro, temos questões da sociedade em geral, legislação e normas sociais patriarcais. Na esfera micro, encontramos as relações pessoais e os vieses de discriminação individual. Já na esfera meso, os desafios enfrentados no ecossistema organizacional, escola e família. Nesta esfera, o acesso e a percepção de relevância das Intervenções de Desenvolvimento Profissional (IDP) entre homens e mulheres ainda carece de dados quantitativos na literatura científica. Por isso, este trabalho se propõe a investigar até que ponto o acesso e a percepção de relevância das IDP diferem entre homens e mulheres. Utilizando a técnica de survey, foram coletados dados de 231 respondentes válidos no Brasil, entre homens e mulheres, executivos e não-executivos. A pesquisa avaliou o acesso às principais IDP e a percepção de relevância dessas intervenções através de uma escala Likert de cinco pontos. Os resultados revelam que há pouca diferença de acesso às IDP entre homens e mulheres, e que a percepção de relevância é similar. Há similaridades para homens e mulheres entre as IDP com melhores e piores escores, bem como as tidas como prioritárias ao alcance da carreira executiva. Com base nesses dados, podemos concluir que concomitantemente ao avanço dos programas de desenvolvimento corporativo nos últimos anos houve maior democratização de acesso das mulheres às IDP, com percepção de relevância semelhante à dos homens. No entanto, a disparidade de gênero na camada executiva ainda persiste. Diante disso, podemos afirmar que o "teto de vidro" no Brasil não está relacionado apenas ao acesso às IDP ou à preparação adequada das mulheres para a sucessão, mas está conectado a outras desigualdades, como preconceitos e vieses individuais, obstáculos difíceis de serem sistematicamente combatidos e que ainda demandam mais estudos e intervenções.
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Um olhar sobre políticas de ações afirmativas para pessoas negras na pós-graduação brasileira: análise da percepção da alta gestão da educação superior
(2024-03-20) Paiva, Caio
Objetivo: Analisar de que forma a percepção de integrantes de órgãos federais e entidades da alta gestão da educação superior brasileira sobre ações afirmativas especificamente para pessoas negras na pós-graduação stricto sensu se relaciona com o estabelecimento de uma política nacional sobre o tema. Metodologia: Abordagem qualitativa, estruturada em forma de pesquisa de caráter exploratório, utilizando-se método de análise de conteúdo de entrevistas semiestruturadas. As informações analisadas foram derivadas de fontes diretas e primárias, coletadas, em sua totalidade, por meio de fontes bibliográficas e da realização de entrevistas com integrantes da alta gestão da educação superior brasileira, mais especificamente com aqueles que têm a missão de instituir, avaliar e fomentar iniciativas que visem à universalização dos cursos de pós-graduação stricto sensu no país. Resultados: Os resultados, obtidos a partir da análise crítica do conteúdo das falas das pessoas entrevistadas, demonstram que a percepção da alta gestão da educação superior é de que são suficientes as políticas de ações afirmativas de cunho socioeconômico, não sendo factível o estabelecimento de uma política nacional que trate especificamente do acesso de pessoas negras à pós-graduação stricto sensu. Limitações: Limitação na representatividade das percepções coletadas, uma vez que a amostra de pessoas entrevistadas foi restrita a determinados órgãos e entidades, o que pode não refletir a diversidade de opiniões existentes na alta gestão da educação superior brasileira. Aplicabilidade do trabalho: Aplica-se como subsídio crítico para o processo de formulação de políticas públicas de ações afirmativas para pessoas negras na pós-graduação stricto sensu. Contribuições para a sociedade: Contribuição para a luta antirracista no Brasil e para o estabelecimento de reflexões críticas acerca de um dos problemas públicos mais urgentes do país: a desigualdade racial no acesso ao ensino superior. Originalidade: Embora aborde uma temática amplamente discutida nos últimos anos pelos trabalhos da área de administração pública no Brasil, este estudo encontra certa originalidade na medida em que analisa a percepção de um grupo de agentes ainda não explorado pela literatura acadêmica da área.
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AGU E ESG: 6 LETRAS E 1 DESAFIO. GERAÇÃO DE CRÉDITO DE CARBONO NOS ASSENTAMENTOS DO INCRA NA AMAZÔNIA LEGAL
(2023-10-27) PESSOA, MAIANA
Objetivo: fomular uma política pública para minimizar o desmatamento da Amazônia e minorar as alterações climáticas, ao mesmo tempo que possa proporcionar o desenvolvimento das comunidades locais dos projetos de assentamento do INCRA na Amazônia Legal. Metodologia: o estudo tem natureza aplicada, propositiva, exploratória e explicativa, caráter bibliográfico e um cunho de métodos mistos, realização de entrevistas semiestruturadas, com elementos quantitativos nas fases de coleta, análise e interpretação de dados. Resultados: percebeu-se que o Brasil precisa de um esforço maior para conseguir honrar os acordos internacionais assumidos referente às mudanças climáticas, buscando políticas públicas que estejam alinhadas com os objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU. Limitações: o objetivo apenas foi concretizado parcialmente, tendo em vista que os projetos-pilotos ainda estão em fase embrionária. Houve ainda limitações significativas quanto aos resultados não alcançados na implantação desses projetos-pilotos no Acre. Aplicabilidade do tabalho: a pesquisa buscou ter aplicação prática. Dessa forma a política pública sugerida já foi apresentada à diretoria do INCRA e do MDA, visando realmente ser concretizada. Contribuições para a sociedaede: esta pesquisa deixa para a sociedade a promoção do debate e sugestão prática de promoção da justiça climática na região amazônica, bem como a justiça social das comunidades locais dessa região. Originalidade: criação de política pública baseada em princípios ESG (Ambientais, Sociais e de Governança) para abordar as questões críticas de sustentabilidade nos assentamentos do INCRA na Amazônia Legal. Palavras-chave: Amazônia legal. Assentamentos rurais. Crédito de carbono. Política pública. Categoria do artigo: Dissertação de Mestrado.
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Prejudicialidade externa na arbitragem envolvendo a administração pública
(2022) Ferreira, Giulia Russo Guedes
O presente Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo o estudo da aplicação do instituto processual da prejudicialidade externa nas arbitragens envolvendo a Administração Pública. Inicialmente, trata-se do histórico e da expansão do uso da arbitragem no Brasil, assim como de sua adequação para a resolução de disputas envolvendo a Administração Pública. Após, trata-se da arbitrabilidade objetiva e de questões prejudiciais possíveis de surgirem em arbitragens envolvendo a Administração Pública. Por fim, dado o vácuo legislativo no ordenamento brasileiro e a falta de consenso na doutrina sobre o tema, é feita uma análise das decisões já emitidas pelos tribunais estatais e arbitrais, com o objetivo final de construir e sugerir parâmetros que possam vir a serem utilizados pelos árbitros e tribunais arbitrais frente a necessidade de decisão acerca de pedidos de suspensão do procedimento arbitral embasados em prejudicialidade externa.
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Governança corporativa em empresas listadas: aderência às práticas de governança corporativa e valor de mercado das empresas de economia mista e de economia não mista
(2024) Ribeiro, Eraldine Souza
Esta dissertação discute como a adoção de práticas de governança corporativa influencia o valor de mercado, medido pelo q de tobin, das empresas de economia mista e nas empresas de economia não mista listadas na B3, a partir de dados presentes no informe sobre o Código Brasileiro de Governança Corporativa, entre 2018 e 2022. Sujeitas a um maior arcabouço regulatório, verificou-se que as empresas de economia mista possuem maiores médias nas notas de governança corporativa, calculadas a partir das respostas ao informe. Entretanto, não foi encontrada relação positiva entre as notas totais de governança e o q de tobin, mas verificou-se uma relação positiva significante com as práticas de governança referentes à diretoria. Cabe notar que o período de análise abrangeu o período da pandemia de COVID-19, o que pode ter influenciado nos resultados.